Teambuildingy: Proč některé fungují a jiné ne?

Pořádá ho každá větší a čím dál častěji i menší firma. S každou organizací přicházejí klasické problémy jako rozpočet, termín anebo počasí. Ale samotný průběh teambuildingu může komplikovat ještě jedna věc – ne každý se na něj těší.

Na názor jsme se zeptali povolaného člověka přímo z praxe, dlouholeté HR specialistky s mezinárodním přesahem – Andrey Hendrychové.

Proč si myslíte, že někteří lidi nemají teambuildingy rádi? Co je od firemních akcí odrazuje?   

Ne každému je teambuilding příjemný. Introvertně  ladění lidé se často necítí komfortně v hlučných skupinových aktivitách, kde je na ně vyvíjen tlak na takzvané spontánní zapojení. Co je pro někoho zábava, jiný vnímá jako zbytečný stres. 

Mnozí z nich za sebou mají nepříjemné zkušenosti z minulosti, kdy byl teambuilding organizován bez ohledu na potřeby a osobnostní rozdíly, pouze v duchu ,,one team,, a mnoho z nich se proto teambuildingů z principu věci účastní. 

Někteří zaměstnanci mohou vnímat teambuilding také jako ztrátu času, zvlášť pokud v něm nevidí skutečný smysl a pracovní tým není v dobré kondici. 

Nesmíme zapomínat také na určité životní situace, kdy mnoho lidí raději upřednostní péči o blízkého a nebo je mu jednoduše vzácnější volný čas strávený s rodinou  před teambuildingem s kolegy, který je ,,navíc,,.

Zjednodušeně řečeno, promítají se nám tady různé osobnostní rysy, zkušenosti ale také aktuální životní fáze člověka a  v podstatě není nic horšího, než očekávat, že si všichni z teambuildingu odnesou to samé. 

Každý od něj očekává něco jiného a někteří by jednoduše byli nejradši, kdyby se žádný nekonal. Co tedy dělat, aby to nebylo nutné zlo, ale reálný přínos pro všechny strany? A dá se vůbec vytvořit firemní akce, kterou si užije extrovert, introvert, nováček i ostřílený matador firmy?

Buďme upřímní: ne všichni teambuilding milují

Pro někoho je firemní teambuilding vítanou změnou, příležitostí konečně “vypadnout” z kanceláře, poznat kolegy jinak než na poradách a zažít pár nezapomenutelných chvil mimo běžný pracovní režim. Ne každý ho ale vnímá s takovým nadšením.

Pro spoustu lidí je to povinnost, stres nebo dokonce až přetvářka. Na konci tak na ně čeká několikadenní společenská únava. Nemusí to nutně pramenit z neshod v týmu, nebo z přísného šéfa, který nedá podřízeným spát. Někdy je třeba jen přihlédnout k povahovým rysů členů týmu. Určitá část vašeho týmu bude vždy více introvertní a ve společných aktivitách a hrách “na povel” si nebude úplně libovat. 

A právě to bývá kámen úrazu. Když teambuilding začne být pro všechny stejný, přestává být funkční.

Jak udělat teambuilding, který je win-win pro všechny

Co dělá TB úspěšným? Jaký prvek nebo přístup podle vás, Andreo, skutečně dělá teambuilding smysluplným? Jak skloubit extroverty, introverty, aktivní i pasivní účastníky?

Fajn teambuilding není o soutěžení nebo nutnosti být „nejvíc slyšet“. Měřítkem úspěšnosti by nemělo být ani to, zda se Franta zapojil do aktivity A nebo B. Možná bych vynechala i slovíčko ,,úspěšný,, v kontextu teambuildingu a podobné pojmy zamkla alespoň na chvíli do šuplíku v kanclu.   

Klíčem je dobře vybraná lokalita v dojezdové vzdálenosti, kvalita ubytování, pokud jde o akci s přespáním a nenásilný program s dobrovolnou, zdůrazňuji skutečně dobrovolnou účastí. Dobře zvolený mix aktivit umožní každému být součástí – svým vlastním způsobem.  Je třeba počítat i s nepřízní počasí a mít v záloze náhradní program. 

Co je za mě absolutní must have – dobré jídlo a pití. Nic nedokáže teambuilding zkazit tak moc , jako špatně zvolený catering. Dobrého jídla by mělo být hodně, žádné mini porcičky. Firma by měla myslet na milovníky masa ale i na tu druhou skupinu, tak aby nikdo nebyl hlady. 

Nejde o to vytvořit program, který potěší každého na 100 %. Ale možnost volby je klíčová. Někdo se těší na kolektivní hru, jiný ocení, když si ráno může sám zaběhat, zajít do sauny nebo si přečíst knížku a připojit se později.

Úspěšné teambuildingy nestojí jen na perfektním programu. Stojí na tom, že se lidé cítí dobře. Že vědí, že část dne mají společnou, ale zároveň mají svobodu a prostor pro sebe. Možnost na chvíli se stáhnout a odpočinout si vytváří prostor, kde se lidé cítí v bezpečí a přirozeněji se zapojují. Zvlášť u nováčků je dobré pamatovat na to, že celý den ve skupině, kde se ještě necítí přirozeně, může být psychicky náročný. 

A pak je tu ještě jeden faktor, na který se často zapomíná – únava. Mnoho lidí jede dlouhodobě na maximum, v práci i doma. Po návratu z kanceláře je čeká domácnost, děti, péče o blízké.  Teambuilding pak může být po dlouhé době chvílí, kdy mají opravdu čas jen pro sebe. Když zaměstnancům dáte prostor se nadechnout, vypnout hlavu a být chvíli sami se sebou, přichází to nejdůležitější – uvolnění, autenticita a s nimi i opravdový kontakt. A teď to příchází…

Když se lidi necítí jako na služebce, začnou se opravdu bavit

Jedno malé tajemství úspěšného teambuildingu? Nechat věci občas volně plynout. Tam, kde není přeorganizovaný program a lidé nejsou od rána do večera „pod tlakem zábavy“, vznikají ty nejpřirozenější rozhovory a vztahy. A samozřejmě, dobrý večírek nebo sklenička u ohně své kouzlo neztrácí. Obzvlášť, když máte prostor jen pro sebe a necítíte se jako „na služebce s rozpisem.

Andreo, vnímáte, že lidé na teambuildingu potřebují i čas bez programu? Máte zkušenost s tím, že právě v těch volných chvílích se uvolní a vznikají tak ty přirozené chvíle? 

Ano, ale záleží na typu osobnosti. Mám kolegy, kteří jsou přesně za tento přístup rádi a pokud má akce jiný formát, jednoduše zůstávají doma. 

Velmi často ale lidé jedou na teambuilding vyloženě s tím, že se chtějí bavit a nabitý program očekávají. Mnohdy je to právě podobná řízená aktivita, která je propojí úplně jiným způsobem a na chvíli ,,vypadnou,, ze svých pracovních rolí. Nejde však o žádné univerzální pravidlo.

Proto je dobré mít teambuilding do detailu naplánovaný a myslet v něm opravdu  na všechny. Dát prostor i těm, kteří například nejsou tak fyzicky zdatní, mají zdravotní omezení, nebo jednodnoduše nejsou rádi středem pozornosti a my  je chceme do společně stráveného času zapojit tak, aby odjížděli s pocitem, že to nebyl pekelný víkend a příště třeba pojedou znovu.

Firemní akce nejsou samospásné a mají význam pouze tehdy, když respektují rozmanitost lidí. 

A právě takové místo jsme pro firmy vytvořili

Klíčem k plánování teambuildingu, který dává smysl a funguje není nabitý program od rána do večera, ale dobře namíchaný mix. Takový, ve kterém si každý najde to svoje a zároveň se buduje vztah, důvěra a týmový duch. 

Naše rady zní: 

• Nepřetěžujte program. Stačí pár společných aktivit, zbytek nechte volně plynout.
• Dejte lidem možnost volby. Někdo chce saunu, jiný hory, další večerní drink. A tak je to v pořádku.
• Vytvořte prostředí, kde se lidé necítí jako na služební cestě. Kde můžou být sami sebou.

Na Polaně vám s tím pomůžeme. Nejen proto, že máme prostor, kde si můžete dovolit flexibilitu, ale i proto, že víme, co dělá z teambuildingu skutečně silný zážitek. Nová Polana je místo, kde může váš tým opravdu zpomalit, společně, ale i každý zvlášť. Uprostřed přírody, obklopeni klidem a soukromím, můžete spojit strategický workshop s wellness, tichou procházku s večerní párty, nebo ranní jógu s odpoledním brainstormingem. Jsme místem, kde se může jeden kolega ráno proběhnout, druhý jít do sauny a třetí si v klidu číst na terase. A večer? Bavit se spolu, když chtějí. Bez tlaku.

A co si v takovém prostředí opravdu užít? Třeba tyhle momenty, které nám s týmy fungují nejvíc:

• Ranní běh v lese pro ty, kteří ocení čas o samotě. Nebo jen volné ráno bez pevného programu, které si každý může užít po svém, bez pocitu, že se “musí zapojit”.
• Jóga, dechová cvičení nebo vedená meditace s výhledem na Beskydy.
• Lehká turistika či procházky v okolní přírodě.
• Relax & wellness zóna s knihami. Můžete sáhnout po rozvojové literatuře, inspirativních příbězích i odpočinkových románech.
• Mini workshopy „co kdo umí“. Zaměstnanci se navzájem učí svým koníčkům. Od kreslení přes tanec až po práci se dřevem.
• Kreativní kout. Zkuste k výtvarným potřebám přidat třeba i stavebnici nebo hlavolamy. Vytvoříte tak prostor na soustředění i tiché tvoření.
• Zóna digitálního detoxu. Zkuste si na pár hodin (nebo celý den) odložit telefony. 
• Společný silent brainstorming. Každý si v tichu zapíše tři nápady, které se pak sdílí. Skvělé pro introverty a nové úhly pohledu.
• Večerní skupinové reflexe. Každý si během dne zapisuje, co se mu ve firmě líbí nebo co by naopak zlepšil, a na konci dne odevzdá lístek. Můžete je využít pro vylepšení firemních procesů anebo i drobné změny atmosféry v týmech. 
• Společná opékačka buřtů. Klidný večer u ohně, pod hvězdami a klidně i s kytarou 

Chcete vytvořit týmovou akci, která není na sílu? Hledáte místo, kde se kolegové nebudou cítit pod tlakem a každý si najde to své tempo?

Pak jste na správném místě. 

The post Teambuildingy: Proč některé fungují a jiné ne? appeared first on Resort Nová Polana - Dolní Lomná.

The post Výhody firemní akce na horách appeared first on Resort Nová Polana - Dolní Lomná.

Ve víně je pravda!

Ano, je to tak. Stejně jako ve většině případů všeho moc škodí, nicméně alkohol bezpochyby k firemním večírkům patří. Pokud pocházíte z regionu, kde se alkoholu holduje, můžete nabýt dojmu, že tento tip není třeba rozebírat. Prostě a jednoduše se řídíme pravidlem čím víc, tím líp. My však navrhujeme o něco více kulturnější přístup k alkoholu. Stále větší oblibě se těší tzv. řízené degustace vína, kde pod vedením zkušeného someliéra, budete mít příležitost se na chvíli vžít do role opravdového specialisty. Během degustace budete mít možnost zkoumat barvy, chutě a vůně těchto jedinečných nápojů a zároveň si vyslechnete něco o jejich původu a o tom, jak se zpracovávají. Pokud chcete degustaci pozvednout o další stupeň, můžete si objednat párování vína s jídlem či dnes také moderní párování vína a čokolády. Pokud vám přijde degustace vína trochu fádní, můžete vyzkoušet degustaci rumů, která se v současně době stává stále více populárnější.

Chef’s table!

Dobré jídlo by nemělo chybět na žádném pořádném firemním večírku. Pokud se chcete blýsknout před svými kolegy, vytipujte si restauraci, kde tuto službu nabízí. A o co, že se to vlastně jedná? Chef’s table vám dá možnost nahlédnout do zákulisí světa šéfkuchaře. Díky modernímu konceptu otevřených kuchyní je nyní možné ve vybraných restauracích objednat stůl s výhledem na kuchyni, kde vám během přípravy jídla samotný šéfkuchař povypráví něco o původu a inspiraci vybraného menu. Často to bývá čas, kdy se můžete dovědět zajímavé historky z kulinářského života šéfkuchařů, úspěchy, ale i průšvihy, které za svou profesní kariéru zažili. Jelikož jídlo vnímáme všemi smysly, můžeme vás ujistit, že právě tato interakce váš zážitek z připraveného jídla o to více umocní! Pokud k tomu přidáte párování vína, máte kombinaci, kterou jde jen těžce trumfnout

Naučte se něco nového!

Zažili jste při návštěvě skvělé restaurace také ten pocit, kde přemýšlíte nad tím, jak si stejně takové jídlo uvařit i doma? Jaké ingredience použít, aby chutnalo úplně přesně jako v restauraci? Jak to udělat, aby ten dezert byl stejně tak jedinečný? Pokud ano, není nic jednoduššího. Oslovte šéfkuchaře s prosbou, zda-li by pro váš kolektiv neuspořádal krátký kurz vaření, ve kterém vám ukáže své nejlepší tipy a doporučení, jak váš oblíbený chod vyladit k dokonalosti. Nejenže se něco nového naučíte, ale také se rozhodně skvěle pobavíte a ochutnáte něco dobrého!

Staňte se milionářem, na jeden den!

Pokud vám vypadávají “Masarykové” z kapes, asi vás moc nenadchneme. Pro ty z vás, kteří to štěstí nemají, tady máme alespoň částečné řešení!
Je jím mobilní casino. To za vámi přijede do pohodlí vaší firmy nebo na vánoční večírek do restaurace s kompletním vybavením a krupiéry. Pokud nejste z těch, kteří rádi riskují vlastní peníze, máme pro vás dobrou zprávu, tento večer budete hrát za cizí! Takže budete mít možnost prožít trochu adrenalinu a hráčské vášně, ovšem bez rizika, že budete muset prodat dům i s vašim čtyřnohým miláčkem.

Nechte se bavit!

V práci jste aktivní až až a na firemním večírku byste se raději nechali bavit? Možností je celá škála, od barmanských nebo tanečních show, přes artisty a žongléry, hudebníky nebo karikaturisty. U realizace takového programu se příliš nezapotíte, a ještě si užijete skvělou zábavu.

Vytvořte si společnou vzpomínku!

Na příjemné zážitky všichni rádi vzpomínáme a existuje jen málo lepších způsobů, jak si uchovat svoje vzpomínky lépe než pomocí fotografie. Pokud jste čekali, že vám poradíme objednat si fotokoutek, jste vedle! V době, kdy frčí retro styl, doporučujeme sáhnout po polaroidu. Nejenže si užijete společnou zábavu při pořizování fotek, ale také si můžete fotografii odnést s sebou domů, a tak když utopíte další mobil v řadě, vzpomínka na váš milovaný kolektiv vám zůstane i tehdy. Pokud takovýto fotoaparát nevlastníte a nechystáte se k jeho koupi – nevěšte hlavu, existuje spousta míst, kde si jej můžete zapůjčit.

Pokud právě hledáte místo pro váš firemní vánoční večírek a rádi byste uskutečnili třeba některý z výše uvedených tipů, neváhejte nás kontaktovat, rádi vám pomůžeme.

The post 6 tipů co podniknout na firemním večírku! appeared first on Resort Nová Polana - Dolní Lomná.